Delegacija Međunarodne organizacije rada (ILO) koju je predvodila g-đa En Nouls (Anne Knowles), viši specijalista za poslodavačke aktivnosti regionalne kancelarije ILO u Budimpešti i g-din Kristijan Hes (Christian Hess), viši savjetnik za poslodavačke aktivnosti ILO u Ženevi, posjetila je Uniju poslodavaca i održala sastanak sa Predragom Mitrovićem, predsjednikom UPCG, članovima Upravnog odbora UPCG, kao i zaposlenima u stručnoj službi UPCG.

Predstavnici UPCG upoznali su ILO zvaničnike sa svojom pozicijom, aktivnostima i konkretnim rezultatima socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja, a potom i naveli teškoće s kojima se u radu srijeću. Uz probleme koji postoje u dijelu funkcionisanja Ekonomsko-socijalnog savjeta na lokalnom i republičkom nivou, a u okviru instituta tripartizma, predstavnici Unije istakli su i potrebu prisustva predstavnika UPCG u upravnim tijelima nekih republičkih fondova, posebno u Fondu zdravstva i Fondu PIO, što za sada još nije slučaj. U nastavku, zvaničnicima ILO dat je i niz konkretnih predloga i sugestija kako po navedenim, tako i drugim pitanjima vezanim za unapređenje razvoja socijalnog dijaloga i usklađivanja zakonske regulative standardima i preporukamaEU i ILO.

G-đa Knowles je istakla značaj i važnost socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja i obećala dalju podršku UPCG, kao priznatom akteru tripartizma u Crnoj Gori. Takođe, g-đa Knowles posebno je istakla značaj pomoći ILO i drugih međunarodnih institucija osposobljavanju profesionalnog i stručnog osoblja UPCG u okviru ostvarivanja uloge UPCG u Crnoj Gori.

Ocjenom o uspješnosti realizovanih aktivnosti UPCG, ulozi u razvoju socijalnog dijaloga i snaženju biznisa, te značajem potpisivanja nacionalnog Tripartitnog sporazuma, predstavnici ILO potvrdili su prepoznavanje UPCG kao faktora kohezije u odnosima i saradnji sa crnogorskom Vladom i Sindikatom.

Na kraju sastanka, predstavnici UPCG i ILO iskazali su zadovoljstvo dosadašnjim zajedničkim radom i pokazali spremnost za nastavak još efikasnije saradnje i u budućem periodu.