Svima dati podjednaku šansu
Jedino mjerilo pri zapošljavanju, treba da budu znanje, stručnost, posvećenost poslu i ostvareni rezultati, smatraju u Uniji poslodavaca.
-Svaki poslodavac, koji je svjestan kakav i koliki značaj kadrovski potencijal ima za uspješno poslovanje preduzeća, vodi računa o pravilnom odabiru i stalnom ulaganju u kadar, kaže Jelena Ognjenović, savjetnik za međunarodnu saradnju u Uniji poslodavaca. -Bez obzira da li određenu poziciju u kompaniji pokriva mlađa ili starija osoba. Nikakava diskriminacija po osnovu godina starosti ni u kom slučaju ne treba da bude reper kojim bi se poslodavci vodili pri odabiru novih kadrova u procesu zapošljavanja, ili u odnosu sa već zaposlenima.
Zašto da ne podsjetimo i na, uslovno rečeno, "prednost" za poslodavce u slučaju zapošljavanja osoba ženskog pola, koje su navršile 40 godina starosti. Njihovo zapošljavanje predstavlja svojevrsni "manji trošak" za poslodavca, zbog proste činjenice da žene te dobi najčešće imaju već odraslu djecu i ne planiraju dalje proširenje porodice. Poslodavac u ovom slučaju može računati na to da one neće koristiti porodiljsko odstustvo, slobodne dane zbog brige o djetetu...
Konačno, UPCG podsjeća na potrebu tješnje saradnje obrazovnih institucija i poslovnog svijeta, što podrazumijeva neophodnost što hitnijeg usaglašavanja sistema obrazovanja sa stvarnim potrebama tržišta. Na ovaj način rješili bi, kako akutni problem nedostatka kvalifikovane radne snage i deficitarnog kadra, tako i stvorili mogućnost njihovog zapošljavanja. Trend u svijetu, ali i u Crnoj Gori, je doživotno učenje. Ne može se očekivati da neko poslije, npr. stečene fakultetske diplome, može napredovati tako što će ostati na tom nivou znanja, već mora težiti konstantnom usavršavanju i sticanju novih znanja i vještina. S druge strane, ono na šta UPCG apeluje jeste da ljudi koji imaju preko 40 ili 50 godina starosti, a koji vrlo često ne posjeduju znanje stranih jezika ili rada na računaru, ne treba zbog toga da budu potisnuti. Konačno, oni upravo posjeduju značajno radno iskustvo, koje neko mlađih godina, i pored posjedovanja navedenih vještina, nema. Svima treba dati podjednaku šansu.
Poreske olakšice
Kao vrlo važnim u priči o zapošljavanju osoba starije dobi, UPCG upućuje na Uredbu o poreskim olakšicama za zapošljavanje određenih kategorija nezaposlenih lica, koja predviđa olakšice za poslodavce koji, između ostalog, zaposle lica sa najmanje 50 godina starosti, lica sa preko 25 godina radnog staža, ili lica koja su proglašena tehnološkim viškom. Olakšice za poslodavce koji zaposle lica iz navedenih kategorija, ogleda se u tome da za njih ne plaćaju doprinose za obavezno socijalno osiguranje, koje preuzima Vlada Crne Gore, kao ni porez na dohodak fizičkih lica, objašnjava Ognjenović.
Mr.M.