O nama

• Pozicija UPCG

  • UPCG je krovna organizacija poslodavaca Crne Gore.

    Unija poslodavaca Crne Gore (UPCG) je reprezentativna poslodavačka organizacija u Crnoj Gori od 2005. godine. Sarađuje sa Međunarodnom organizacijom rada (ILO) po čijim principima i standardima i posluje, a član je:

    • IOE - Međunarodne organizacije poslodavaca
    • Businesseurope - Asocijacije poslodavačkih organizacija Evrope

    UPCG je član Socijalnog savjeta na nacionalnom nivou, a posebne aktivnosti ostvaruje u procesima formiranja lokalnih Socijalnih savjeta.

    Suosnivač je CEPOJAR-a (Centar za poslodavce jadranske regije).

    Unija poslodavaca je osnovala Asocijaciju poslovnih žena i pomogla osnivanje drugih udruženja poslodavaca na lokalnom i granskom nivou.

    Formirala je Koordinaciona tijela za saradnju sa Poreskom upravom, Upravom carina i Ministarstvom ekonomije, kao i Radno tijelo sa Upravom za antikorupcijsku inicijativu.

    Potpisnik je niza sporazuma i protokola o saradnji sa brojnim institucijama i organizacijama, opštinama, univerzitetskim jedinicama, kompanijama i drugim subjektima u Crnoj Gori.

    Sarađuje sa brojnim poslodavačkim organizacijama, međunarodnim forumima i tijelima, kao i drugim subjektima na međunarodnom nivou. Sporazume o saradnji potpisala je sa poslodavačkim organizacijama Slovenije (ZDS), Srbije (UPS), Hrvatske (HUP), Bosne i Hercegovine (APBIH), Makedonije (CERM) i Albanije (KOPSH), sa Savezom industrije i transporta Češke, Asocijacijom "Italia Opera", Asocijacijom poslodavaca Malte…

    UPCG je potpisnik strateške inicijative Ujedinjenih nacija za preduzeća UN Global Compact.

    Radi očuvanja makroekonomske stabilnosti i korektnih privrednih odnosa, UPCG je sa Vladom Crne Gore i sindikatom potpisala Memorandum o socijalnom partnerstvu u okolnostima djelovanja globalne ekonomske krize.

• Šta smo postigli

  • Snaga i uspješnost biznis zajednice opredjeljuje i snagu države.

    Zato UPCG, već dvije decenije, zastupa i štiti interese poslodavaca, unapređuje uslove poslovanja, promoviše preduzetništvo i odgovornu poslovnu praksu. Cilj takvog djelovanja UPCG je stvaranje moderne, konkurentne i jake privrede i uspješne Crne Gore.

    U dokumentu Šta je UPCG do sada postigla? dat je pregled dijela rezultata koje je UPCG ostvarila u prethodnom periodu (do decembra 2021. god.).

    ---

    Ostalo

    Partcipiranjem u Savjetu za unapređenje poslovnog ambijenta, regulatornih i strukturnih reformi, te učestvovanjem u ostalim tijelima i radnim grupama za izradu propisa, kao i intezivnim radom kroz dostavu primjedbi i sugestija, UPCG je, između ostalog, postigla:

    • ukidanje plaćanja tzv „firmarine“;
    • ukidanje plaćanja poreza na potrošnju;
    • ukidanje plaćanja kinematografske takse;
    • uvođenje prethodne saglasnosti Vlade na odluke nadležnih organa jedinice lokalne samouprave o visini naknada za korišćenje opštinskih puteva;
    • da Glavni grad Podgorica odustane od prvobitne nemjere da se visina godišnje naknade za korišćenje komercijalnih objekata kojima je omogućen pristup sa opštinskog puta utvrđuje u jednakom iznosu, već se opredijeli da se ista utvrđuje u zavisnosti od više kriterijuma, kao što su kategorija puta pored kojeg se objekat nalazi, površina objekta i vrsta djelatnosti koja se obavlja u tom objektu, čime je izbjegnutno predviđeno drastično povećanje ovog fiskaliteta
    • da Glavni grad Podgorica izmijeni Predlog odluke o radnom vremenu, u smislu da se ugostiteljskim objektima vrste disko klub i noćni klub koji su locirani u dijelu porodične stambene zgrade omogući produženo radno vrijeme do 03:00h (za razliku od onih koji su nalaze u stambenoj i stambeno poslovnoj zgradi, koji mogu raditi samo do 24:00h).
    • ukidanje meritornog odlučivanja Inspekcije rada (brisano ovlašćenje inspektora rada da može, na inicijativu zaposlenog i ako je pokrenut postupak za zaštitu prava kod nadležnog suda, obustaviti od izvršenja rješenje poslodavca o otkazu ugovora o radu ako utvrdi da je očigledno povrijeđeno pravo zaposlenog, dok sud ne donese pravosnažnu odluku o spornom pitanju);
    • uvođenje određivanja visine otpreminina za tehnološko-ekonomske viškove u zavisnosti od godina radnog staža kod tog poslodavca;
    • fleksibilniji postupak otkaza ugovora o radu po osnovu opravdanih slučajeva;
    • uvođenje instituta dopunskog rada i kod istog poslodavca;
    • pojednostavljanje procedure zapošljavanja stranih lica u CG, u postupku izdavanja radnih dozvola i odobrenja za privremeni boravak, kroz smanjenje administrativnih taksi, potrebne dokumentacije i skraćivanje rokova za odlučivanje nadležnih organa.
    • oslobađanje obaveze plaćanja posebnog doprinosa za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje lica sa invaliditetom za male poslodavce koji zapošljavaju do 10 lica;
    • ukidanje obaveze produžavanja registracije preduzeća na godinu dana;
    • uvođenje „jednošalterskog sistema“ za registraciju preduzeća
    • ukidanje obaveze poslodavca da prijavljuje slobodna radna mjesta ZZZCG u slučajevima: kada postoji potreba da se istekom prethodnog ugovora o radu sa istim zaposlenim zaključi ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme; kada postoji potreba da se zaposleni rasporedi na drugo radno mjesto kod istog poslodavca; preuzimanja zaposlenog na osnovu sporazuma poslodavaca, uz njegovu saglasnost.
    • proširenje nadležnosti agencija za zapošljavanje u smislu da mogu obavljati i poslove posredovanja u zapošljavanju građana Crne Gore u inostranstvu.
    • smanjen je rok sa 5 na 2 dana za postupanje Zavoda za zapošljavanje CG po zahtjevu poslodavca za objavljivanje slobodnog radnog mjesta;
    • OKU-om je data mogućnost da poslodavac može samostalno ocjeniti radne i stručne sposobnosti zaposlenog na probnom radu, bez obaveze formiranja Komisije za procjenu radnih sposobnosti zaposlenog.
    • Trajanje pripravničkog staža ne ulazi u vremensko ograničenje od 24 mjeseca ugovora o radu na određeno vrijeme.
    • Poslodavac je oslobođen administracije, odnosno obaveze donošenja donošenja rešenja za plaćeno i neplaćeno odsustvo, već je dovoljno da vodi evidenciju.
    • Utvrđena je naknade zarade za vreme prekida rada, do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, u visini od 70% njegove prosječne zarade ostvarene u prethodnom polugodištu, uz dva ograničenja: da ne može biti niža od minimalne zarade i da se može isplaćivati najduže 6 meseci u okviru jedne kalendarske godine.
    • Unapređeno vođenje disciplinskog postupka, u dijelu odlaganja rasprave, mogućnosti da i poslodavac angažuje treće lice, te utvrđivanje roka za zaključenje glavne rasprave.
    • OKU-om su prepoznati dodatni slučajevi kao dovoljno opravdani razlozi na osnovu kojih poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom, po skraćenom postupku, bez obaveze sprovođenja disciplinskog postupka.
    • Od 1. aprila 2014. godine do 30. aprila 2015. godine predviđeno je da ukupno uvećanja zarade po više osnova- za rad noću, prekovremeni i za rad na dan državnog ili vjerskog praznika, ne može biti veći od 150%.
    • na insistiranje UPCG da se transponuje Direktiva 2011/98/EU o jedinstvenom postupku obrade zahtjeva za izdavanje jedinstvene dozvole za boravak i rad… u nacionalno zakonodavstvo, Zakonom o strancima iz 2015.godine se uvodi jedinstveno postupak pred Ministarstvom unutrašnjih poslova i izdavanje jedinstvene dozvole za boravak i rad stranaca.
    • izbrisana odredba koja je uslovljala zapošljavanje stranaca trenutnim stanjem nezaposlenosti na evidenciji Zavoda za zapošljavanje CG (što se dokazivalo potvrdom da na evidenciji Zavoda nema nezaposlenih lica koja ispunjavaju uslove za zasnivanje radnog odnosa na poslovima na koje se ponuda odnosi ili je lice sa evidencije Zavoda za zapošljavanje CG odbilo zasnivanje radnog odnosa na tim poslovima) što je predstavljalo nepotrebnu prepreku prilikom zapošljavanja stranaca i davalo negativan signal stranim investitorima.
    • plaćanje zarade i doprinosa za osiguranicu koja se nalazi na trudničkom bolovanju ide na teret Fonda za zdravstveno osiguranje od prvog dana odsustva i time izbjegli prvobitno predloženo rješenje Ministarstva zdravlja da prvih 60 dana trudničkog bolovanja idu na teret poslodavaca.
    • izdejstvovali smo da izabrani ljekar može utvrditi privremenu spriječenost za rad u trajanju do 15 dana, umjesto ranijih 30 dana. Podsjećamo da je upravo utvrđivanje privremene spriječenosti za rad od strane izabranog ljekara kroz praksu označeno kao naročito problematičano sa aspekta zloupotreba ovog instituta.
    • spriječeno da se iz rashoda izuzmu tehničke rezerve kod osguravajućih društava, što je bilo vrlo problemtično za ovaj krug privrednih društava obzirom da su iznosi tehničkih rezervisanja značajno veliki i dominatno čine pasivu društva.
    • otpis vrijednosti (sumnjivih potraživanja) priznaje se na teret rashoda ukoliko je između ostalog, dostavljen i dokaz da su ta potraživanja utužena, odnosno da je pokrenut izvršni postupak radi naplate potraživanja, ili da su potraživanja prijavljena u likvidacionom ili stečajnom postupku nad dužnikom.
    • iako je namjera predlagača Zakona o zdravstvenoj zaštiti bila da potpuno zabrani dopunski rad, što je bilo vrlo problematično privatnim zdravstvenim ustanovoma zbog nalaženja adekvatnog i stručnog kadra, upornim zalaganjem predstavnika UPCG došli smo do kompromisnog rješenje da će dopunski rad ipak biti moguć pod zakonom utvrđenim uslovima.
    • Zakon o rokovima izmirenja novčanih obaveza – na insistiranje UPCG na transponovanju Direktive 2011/7/EU protiv kašnjenja u plaćanju, uz argumentaciju potrebe za poboljšanjem likvidnosti privrednih subjekata i povećanje brzine opticaja novca, s jedne strane, dok s druge, omogućavanje efektivne primjene prava povjerioca koji se suočavaju sa kašnjenjem u plaćaju rezultiralo je donošenjem ovog zakonskog okvira.

• Osnivači UPCG

  • MP MARKETING D.O.O.	Mitrović Predrag
    MONTINVEST D.O.O.	Durutović Dragutin
    MONTPLAN D.O.O.	Maraš Miodrag
    GREEN HOUSE D.O.O.	Vuković Dragan
    PLAM INŽENJERNING D.O.O.	Uljarević Momčilo
    NEC S.O.	Rašović Dimitrije
    ARSO MILIĆ D.O.O.	Milić Momčilo
    EMI D.O.O.	Brajović Branislav
    ARHICON D.O.O.	Nikić Vladislav
    MIL POP D.O.O.	Popović Nebojša

• 

  Predsjednik

  • Slobodan Mikavica, predsjednik UPCG

    Na godišnjoj sjednici Skupštine Unije poslodavaca Crne Gore (UPCG), održanoj 13. aprila 2023. godine, u Podgorici, odlukom delegata Skupštine izglasano je povjerenje Slobodanu Mikavici, dotadašnjem potpredsjedniku UPCG i članu Izvršnog i Upravnog odbora UPCG. Ovim činom, Mikavica je jednoglasno izabran za novog predsjednika UPCG, uz mandat od četiri godine. Na sjednici je konstatovano da je dotadašnjem predsjedniku Predragu Mitroviću mandat prestao na njegov zahtjev, a usljed stupanja na dužnost otpravnika poslova u Ambasadi Crne Gore u Srbiji.

    Izvod iz radne biografije predsjednika UPCG:

    Slobodan Mikavica, rođen 11. 7. 1960. godine u Sarajevu, diplomirani je ekonomista Univerziteta u Podgorici. Nakon višegodišnjeg rada u Kombinatu aluminijuma Podgorica, u sektoru Plana i analize, a zatim Centralnog informacionog sistema, karijeru nastavlja u privatnom biznisu. Sa suprugom Ljiljanom, Slobodan 1992. godine osniva kompaniju pod nazivom Quin koja posluje u sektoru trgovine tekstilom i kozmetikom, da bi već 1994. djelovanje nastavila kao maloprodaja i veleprodaja elektro materijala. Kompanija mijenja ime u Elko Tim, a poslovanje proširuje i na oblast proizvodnje elektro razvodnih ormana i izradu elektro instalacija. U kratkom roku, Elko Tim zauzima istaknuto mjesto na tržištu Crne Gore, i postaje prepoznatljiv kao pouzdan i odgovoran partner. Uporedo sa poslovnim uspjehom i rastom, kompanija njeguje odgovoran odnos i prema zaposlenima i široj društvenoj zajednici. Ubrzo stižu brojne nagrade i priznanja, među kojima i sljedeće:

    • Elko timu je 2009. god. dodijeljena ISKRA – Nagrada za filantropiju u kategoriji doprinosa lokalnoj zajednici
    • 2013 god. – Nagrada Evropske Komisije za korporativni volonterizam
    • 2014. god. – Zelena Zvijezda za Društveno odgovorno poslovanje
    • 2014. god. – Glavna nagrada Unije poslodavaca za Društveno odgovorno poslovanje
    • 2018. god. – Jubilarna nagrada ISKRA za Doprinos lokalnoj zajednici.

    Kompanija Elko Tim, čiji je izvršni direktor Slobodan Mikavica, danas broji preko 60 zaposlenih i ima prodajne objekte u Podgorici, Herceg Novom, Budvi i Kotoru.

    Slobodan Mikavica je oženjen, ima suprugu Ljiljanu, kćerke Mariju i Draganu i sina Miloša.

• Potpredsjednici

  • Nenad Drašković	osnivač, Philia d.o.o.

• Upravni odbor

  • 13. Jul - Plantaže a.d.

    Asocijacija poslovnih žena

    Arhimed d.o.o

    Adria AG d.o.o

    Aerodromi Crne Gore a.d.

    Alter Modus d.o.o

    Bild studio d.o.o

    Benicomerc d.o.o.

    Cerovo d.o.o

    Crnogorski Telekom a.d.

    Crnogorska Komercijalna Banka (CKB)

    Crnogorski elektroprenosni sistem Crne Gore (CEDIS) a.d.

    Crnagoraput a.d.

    Congres Travel d.o.o

    Double L d.o.o

    Data Lab d.o.o.

    Elko Tim d.o.o

    Elektroprivreda Crne Gore (EPCG) a.d.

    Enter d.o.o.

    Economic Team d.o.o

    Euro Petrol d.o.o

    Fakultet za državne i evropske studije

    HTP Budvanska Rivijera a.d.

    Hotelijer d.o.o.

    Healty Life Cf

    Higijena a.d.

    ICT Cortex

    International Trade Consulting

    Inqest d.o.o

    IPC Tehnopolis

    Jugopetrol AD

    Kalamper d.o.o

    Luka Kotor a.d.

    Luka Bar a.d.

    Medical Spa Asocijacija CG

    Mesopromet d.o.o.

    Mil Pop d.o.o

    Mp Marketing d.o.o.

    Mna Gaming d.o.o

    Montenegro education

    MTEL d.o.o.

    Nezavisno Udruženje sudskih vještaka Crne Gore

    Nlb Banka a.d.

    Ocean Montenegro d.o.o

    Odbor za taksi prevoz

    Odbor za trgovinu odjećom i obućom

    Odbor za zdravstvo

    Philia d.o.o.

    Preduzetnik

    Pošta Crne Gore

    PZU Dr Vuksanović

    Rudnik uglja AD

    Stella marketi d.o.o.

    Savez frizera i kozmetičara Crne Gore

    Terna CG d.o.o

    Tina Time d.o.o

    Turističko Udruženje Žabljak– Hotel "Javor"

    Ulcinj biznis alijansa

    Udruženje umjetničkih zanatlija

    Zemljoradnička zadruga Vrbica

• Izvršni odbor

  • Slaviša Šćekić	predsjednik Skupštine UPCG
    Slobodan Mikavica	predsjednik UPCG
    Nenad Drašković	potpredsjednik UPCG (Philia)
    Drago Mitrović	član (Terna)
    Igor Papić	član (Admiral Bet)
    Nreka Gojčaj	član (Euro Petrol)
    Emin Duraković	član (Cerovo)
    Zoran Milovanović	član (Mtel)
    Ljubica Kostić Bukarica	članica (Asocijacija poslovnih žena CG)
    Danko Obradović	član (Data Lab)
    Vesna Radojević	članica (Montenegro education)
    Tatjana Šćepanović	članica (Economic Team)

• Skupština

  • Prema čl. 31 Statuta Unije poslodavaca Crne Gore (UPCG), Skupština je najviši organ Unije.

    Skupštinu čine punopravni predstavnici članova Unije, birani na način i po postupku utvrđenom od strane samih članova. Svaki član UPCG ima pravo učestvovanja u radu Skupštine i glasati preko svog ili ovlašćenog predstavnika u Skupštini UPCG.

    Prema čl. 32 Statuta UPCG, Skupština:

    • usvaja Statut, njegove izmjene i dopune, te druga opšta akta određena ovim Statutom i daje tumačenja istih;
    • utvrđuje poslovnu politiku Unije;
    • usvaja plan rada za narednu godinu i izvještaj o radu za prethodnu kalendarsku godinu;
    • usvaja godišnji finansijski izvještaj;
    • bira predsjednika Skupštine, na predlog Upravnog odbora;
    • bira predsjednika Unije na predlog Upravnog ili Izvršnog odbora;
    • bira članove Upravnog odbora na predlog predsjednika Unije;
    • bira i razrješava članove Nadzornog odbora, na predlog predsjednika Unije
    • donosi Etički kodeks poslodavaca;
    • donosi Poslovnik o radu Skupštine;
    • odlučuje o prestanku rada Unije;
    • odlučuje o drugim pitanjima utvrđenim zakonom i ovim Statutom.

    Predsjednik Skupštine UPCG

    

    Slaviša Šćekić, predsjednik Skupštine

    Na godišnjoj sjednici Skupštine Unije poslodavaca Crne Gore (UPCG), održanoj 13. aprila 2023. godine, prisutni delegati jednoglasno su usvojili predlog Upravnog odbora UPCG da se za novog predsjednika Skupštine UPCG izabere Slaviša Šćekić, dotadašnji potpredsjednik UPCG, uz mandat u trajanju od četiri godine.

    Šćekić je osnivač i izvršni direktor kompanije Double L, kao i dugogodišnji član Izvršnog i Upravnog odbora UPCG. Ovim činom, predsjednik Skupštine UPCG Slaviša Šćekić preuzeo je funkciju koju je do tada obavljao Nebojša Popović.

• Savjet UPCG

  • Savjet Unije poslodavaca Crne Gore je stručno, savjetodavno tijelo Unije, ali i ostalih zainteresovanih subjekata, sa ciljem povećanja uspješnosti, a naročito konkurentnosti naše privrede. Sastavljen je prema samo jednom principu, a to je kompetentnost, iz reda afirmisanih naučnih radnika i uspješnih poslovnih ljudi.

    Savjet Unije poslodavaca Crne Gore je stručno, savjetodavno tijelo Unije, ali i ostalih zainteresovanih subjekata, sa ciljem povećanja uspješnosti, a naročito konkurentnosti naše privrede. Sastavljen je prema samo jednom principu, a to je kompetentnost, iz reda afirmisanih naučnih radnika i uspješnih poslovnih ljudi.

    Njegova uloga je posebno značajna u uslovima aktuelne ekonomske krize i svih zadataka koji se, u vezi ispoljavanjem krize, pred nama neizbježno postavljaju.

    Savjet radi tematski, zavisno od aktuelnosti pojedinih pitanja, a njegove poruke upućuju se, preko svih medija, najširoj javnosti. Prevshodan smisao Savjeta, kao nestranačke organizacije, je u predlaganju praktičnih rješenja, kako ih vidi kompetentni tim njegovih članova.

• Generalni sekretarijat