Međunarodna organizacija rada (ILO) je 6. decembra 2023. godine bila domaćin Regionalne radionice za razmjenu iskustava o aktivaciji žena sa porodičnim obavezama i ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Događaj održan u Podgorici okupio je više od 30 predstavnika javnih službi za zapošljavanje, sindikata i udruženja poslodavaca iz šest država Zapadnog Balkana.
Učesnici događaja, uključujući eksperte i kreatore politika, diskutovali su o nizu tema, uključujući: Rodna ravnopravnost na tržištu rada u Zapadnom Balkanu: napredak i izazovi; Uloga javnih službi za zapošljavanje u podsticanju pristupa žena tržištu rada – primjer Švedske; Prezentacija rezultata projekta Activate women! u Crnoj Gori; i Iskustva poslodavaca i sindikata.
Rezimirajući dan diskusija na ove teme, ekspertkinja ILO-a za rodna pitanja i formalizaciju, Maria Jose Chamorro, rekla je da iako većina zemalja Zapadnog Balkana sprovodi mjere za aktiviranje žena, prevladavajući osjećaj i dalje je da su žene primarni nosioci porodičnih obaveza u društvima. Dok češto govorimo o porodiljskom odsustvu, uviđanje izazova u aktiviranju žena podstiče spoznaju da moramo zagovarati podjelu porodičnih obaveza između muškaraca i žena. „Neprepoznavanje toga moglo bi dovesti do pogrešnog uvjerenja da žene nijesu zainteresovane za zaposlenje, a u stvari ih postojeće okruženje ne podržava na odgovarajući način“, naglasila je Chamorro.
Prema Chamorro, imperativ je podržati univerzalne alternativne usluge brige o djeci i uspostaviti fleksibilne aranžmane koji olakšavaju lakši povratak na posao nakon odsustva. Te bi mjere bile korisne i za muškarce i za žene. Kako bi podstakle učešće žena na tržištu rada, zemlje moraju uspostaviti usluge koje ih osnažuju da dijele porodične i društvene obaveze sa drugima. Chamorro je takođe istakla važnost podizanja minimalne zarade za sve radnike, posebno žene koje često zauzimaju radna mjesta sa minimalnom zaradom.
Ekspertkinja ILO-a za usluge tržišta rada Anna-Karin Palm Olsson ustvrdila je da uspješne ekonomije zavise od povećanog učešća žena na tržištu rada, naglašavajući da je ekonomski uspjeh zemlje u korelaciji sa pojačanim naporima integracije. Iako je priznala ključnu ulogu javnih službi za zapošljavanje u podsticanju zapošljavanja žena, naglasila je nužnost sveobuhvatnog pristupa za postizanje rodno izbalansiranog tržišta rada. Palm Olsson je rekla da ovaj pristup zahtijeva širu društvenu uključenost kroz implementaciju politika, i da uspjeh zahtijeva čvrsta partnerstva između različitih aktera, uključujući ministarstva, socijalne partnere, kao i inovativne mjere koje savjesno razmatraju rodne aspekte. U zaključnim napomenama o razbijanju predrasuda o različitim profesijama i društvenim ulogama, Palm Olsson je kazala da je za kulturne promjene potrebno vrijeme. Ipak, naglasila je da to samo ukazuje na hitnost da se promjene pokrenu što prije.
Osim ekspertkinja ILO-a, sesije su vodile predstavnice Zavoda za zapošljavanje Crne Gore i Unije poslodavaca Crne Gore, Sanja Rabrenović i Zvezdana Oluić, te ekspertkinja za zapošljavanje iz Srbije, Milica Janačković. Delegacije iz zemalja učesnica razmijenili su mišljenja i iskustva na date teme, tražile pojašnjenja i učestvovale u konstruktivnim diskusijama. Skup su otvorili Ines Pajović, nacionalna koordinatorka projekata ILO, i Marko Ćipović, predstavnik Ministarstva rada i socijalnog staranja Crne Gore.
Izvor: Međunarodna organizacija rada, Saopštenje za javnost